除了帮助我们选(🛣)择适合自己的职业，霍兰德类型测(☔)评还可以帮助我们了解团队(🕒)合(👚)作的方式。每(💃)个人都有自己(🍛)独特的(♏)性格特(👉)点，而不同类型的人在团队中可能(🚈)有(⤴)不同的(⤴)贡献方式。例如(🥚)，现实型的人(🚕)擅长(📪)处理(💚)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的(📦)任务；(🤺)研究型的人喜欢探索和研究(😝)新知识，可(🎩)以为团队提供创新的思路(🐇)。通过了解团队成员的性格特点(✌)，我们可以(🙍)更好地分配任务，提高(❄)团(🏎)队的工作(🥥)效率(💜)。