除了帮助我们选择适合自己的(🏼)职业，霍兰德类型测(🚂)评还可以帮助我们了解(🙂)团队合作的方式。每个人都有自己独特(📏)的性(❌)格特点，而不同(🙄)类型的人在团队(🐟)中可能有(💑)不同的贡献方式。例如(⚾)，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在(⛷)团(🏥)队中承担(🥓)实(🔃)际操作(🔚)的(🕔)任务；研究(🆎)型的人喜欢(🕚)探(🥏)索和研究(🎵)新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解(📠)团队成员(🐮)的性(🐶)格特点，我们可以更好(🐛)地分配任务(🥒)，提高(🍛)团(🔂)队的工作效率。