除了帮(🗿)助(🍘)我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测(🎱)评(🎯)还(🆕)可以(🏩)帮助我们了解(🏝)团队(🙇)合作的方式。每个人都有自己独特的性(🌶)格特点，而(🍻)不同(📲)类型(🤮)的人在团队中(♋)可能有不同的贡献方式。例如，现实型(🚠)的人擅长处理具(🧒)体的事物，可以在团队中承担实际(🧓)操作的(➡)任务；(🈁)研(📦)究(🔳)型的人喜欢探索(🚩)和研究新知识，可(🍈)以为团队提(🥡)供创新的思路。通过了解团队成员的性格(🏭)特点，我们可以更好地分配任务，提高(🏑)团队的工作效(🍎)率。