除了帮助我们选(🍌)择适合(🦆)自己的职业，霍兰德类型测评还可(🛂)以帮(😘)助我(🍪)们了解团队合(🏉)作(⛸)的方(🤣)式。每个人都有自己独特的性格(🍸)特点，而不同类型的人在团队中可能有不同(🤽)的贡献方式(📱)。例如，现实(🗂)型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🧀)际操作(❗)的任务；研究型的人喜欢探索和研(🗑)究新知(🔋)识，可以(🥄)为团(😦)队提供创新的思路。通过了解团(🙈)队成员(🧞)的性格特(👾)点，我(🐥)们可以更好地分配任务(🕡)，提高团队的工作效率。