除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型(💿)测评(💓)还可以帮(🧀)助我们了(🗣)解团队合作的方式。每(🗂)个(🃏)人都有(👍)自(🔤)己(🛥)独特的性格特(🥊)点，而不同类型的人在团队中可(🌆)能有不同(🕟)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🔻)承担(🎗)实际操(📕)作的任务；研究型的人喜(⛄)欢(😖)探索和研究(🍸)新知识，可以为团(🕸)队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点(📊)，我们可以更好地分(🥚)配任务，提高团(🎰)队的工作效(📹)率。