除了帮助我们选择适合自己的(🕸)职(🔐)业，霍(🙁)兰德类型(🉑)测评还可以帮助(🕎)我们了(🤝)解团队合(🉐)作的方式。每(🔊)个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的(🎺)人在(🐺)团队中可能有不同的(☝)贡献(🚟)方式。例如，现(🥊)实型的人擅长处理具体(🐚)的事物，可以在团队中承担实际操作的(😁)任务；研(🚑)究(🗻)型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提(⭕)供创新的思路。通过了解团队成员(🐤)的性格特点(💖)，我们(👻)可以更好(😮)地分配任务(🎉)，提高团队的工作效率(😫)。