除了帮助我们选择适合自己(🌿)的职业，霍(🌁)兰德类型测评还可以帮助(🏁)我们了解团队合(📿)作的方式。每个人都有自己独特的性(💓)格特点(🍽)，而不(🥄)同类型的人在团队(🌆)中(🉑)可能有不(🤠)同(👀)的贡(🚨)献方式。例如，现实型的人擅长处理(🏰)具(📅)体的事物，可以(📖)在团队中承(👚)担实(👯)际操作的任务；研究型的人喜欢探(🤬)索(🔪)和研究新知识，可以为团(🌪)队(🐔)提供创新的思(🔵)路。通过了(🚹)解团队成员的性格特点，我们可(🔳)以更好(🌺)地分配任(🖋)务，提高团队的工作效率。