除了帮助我们(🈷)选择适合自己的职业，霍兰(🐻)德(🤚)类型测评还可以帮(🕳)助我们(🌚)了解团队合作的方式。每个人都有自己独(🕙)特的性格特点，而不同类(🚹)型的人(🤽)在团队中可能(👄)有不同的贡献(🥂)方式。例如(🔍)，现实(🧗)型的人擅长处理(🌉)具体的事物，可以在团队中(🚵)承担实际操(😓)作的任(🎞)务；研究型的人喜欢探索和研究(💱)新知识，可以为(🦋)团队提(🏓)供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分(🆔)配(🕵)任务，提高团队(😣)的工作效率(⛳)。