除了帮(🌯)助我们选择适合自己的职(💵)业(♉)，霍兰德类型测评还可以帮助(🈳)我们了解团队合作的方式。每(🏌)个(⛎)人(👔)都有自己独特的性格特点，而不同(🔸)类型的(👬)人在团队中可能(🔢)有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长(💞)处理具体的事物(😼)，可以在团队中承担实(🚯)际操作(🕞)的任务；(🅾)研究型的人喜欢探索和研究新知识(🔹)，可以(🐡)为团队提(🤖)供(⚓)创新的思路。通(💫)过(🤒)了解团队成员的性(🔩)格特点，我们可以更好(🚊)地分配任务(⛲)，提(🐊)高团队的工作效率。