除了帮助我们(❕)选择适(😡)合自己的职业，霍兰德类型测评(📙)还可(🦀)以(🍎)帮助我们了解团(🌊)队合作(🐿)的(💈)方式。每个人(💲)都有自己独特的性格特点，而不(🍌)同类型的(🕳)人在团队(🏙)中可能有不同的贡献(🎒)方式。例如，现实型的(📶)人(🐚)擅(🏇)长处理具体(🛫)的事(⚾)物，可以在团队中承(🍂)担实际操作的任务；研究型的人喜欢探(🐫)索和研究新知(🚈)识，可以为团队提(🐷)供创新的思路。通过了解团队成员的性(🈲)格特(💟)点，我们可以更好地分配(🧤)任(🥞)务，提高团队的工作效率。