除了帮助(🌼)我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测(🔐)评还可(🕡)以帮助(🥨)我们了解团队合作的方式(📨)。每个(❣)人(😹)都有自己独特的性格特点，而不(🧝)同类型的人在(🐆)团队中可能有(🎢)不同的贡献方式。例(💐)如，现实型的人擅长处理具体的事物(😨)，可以(👟)在团队中承担实际操作的(🥄)任务；研究型(💢)的人喜欢探索和研究新知(🥨)识，可以为(💙)团队(🛸)提供创新的思路。通过了解团队(💀)成员的性格特点，我们可以(📙)更好地分(🤢)配任务，提(🚢)高团队(🔣)的工作效率。